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2019-06-10 02:02
 



“筑巢引凤”打造人才高地  
——西京学院引进优秀人才工作纪实  
尚 磊  
 


 
海内外优秀博士面试会现场  

 
精准农业科研创新中心  

致天下之治者在人才,人才是中国的“筑梦者”,始终引领社会前行。

西京学院紧紧围绕“四个一流”建设,矢志追赶超越,大力实施“人才强校”战略,“广开进贤之路,广纳天下英才”,不断健全完善人才运行机制,加快研发平台组建和人才引进步伐,为“一带一路”及陕西的产业变革与技术革新提供强有力的人才支撑和智力支持。栽下梧桐树,引得凤凰来。三年多来,靠着一份执着,一幅“人才强校”的壮美画卷正在古都西安徐徐展开,一所有影响力的高水平民办大学正在三秦大地崛起。

   引才篇:“人才新政”抛出引智橄榄枝

创新驱动实质上是人才驱动,要实现学校提出的“建设高水平西京大学”的宏伟目标,就必须切实加强人才队伍建设,实现由人才洼地向人才高地的根本性转变,增强学校的核心竞争力,支撑学校的可持续发展。

  高端引领

    实施人才强校战略

2015年10月28日,学校召开人才工作专题会议,“人才强校”被确立为学校发展的战略目标。

2015年10月29日,西京学院高层次人才引进办公室正式挂牌,这是学校为稳定和吸引高层次专业技术人才设立的专职机构。

尚贤者,政之本也。西京学院举办者、董事长任万钧亲自主持研究制定学校引进高层次人才方案。他指出,为全面提高学校人才培养质量、提升办学水平,必须下大力气组建高水平教师队伍和科研团队。

西京学院校长任芳要求:为组建高水平教师队伍、必须有全球眼光,下大决心,搭建大平台,组建大团队,以大投入引进国内“985”高校和海外名校的优秀博士毕业生、杰出中青年学者。

   创新机制

    拓展引进人才渠道

2015年10月30日,学校公开发布招聘信息:“全球诚聘海内外英才加盟”。学校求贤若渴,人才纷至沓来。

2015年12月6日,发布招聘信息一个多月的时间,该条信息访问量达到4600余次,收到简历近300份。专业涵盖审计、信息技术、土木工程、控制工程等众多领域。

2016年,学校组建了人才引进宣讲小组,有计划的对中科院、“985”“211”高校等全国重点院、所进行走访、招聘,与相关院、所密切学术交流合作关系,积极引进合作院校推介的优秀博士毕业生和博士后研究人员。学校还利用教师参加学术会议、科研合作等途径,开展高端人才引荐工作。

2016年,学校采取“走出去”战略,“面对面”组团招揽人才。学校领导带着人才引进宣讲小组先后赴德国、法国、新加坡等国家,走进十多所海外名校、科研院所,盛情邀请高层次人才加盟。

2017年,学校将年度工作重点确定为“人才工程年”。同年,陕西省首个民办高校院士工作室——“何积丰院士工作室”在西京学院设立。

  科学规划

    确立人才发展思路

2016年3月,学校出台了《西京学院“人才特区”三年行动计划》(以下简称“三年计划”),这是学校人才发展史上里程碑式的重要文件。“三年计划”按照:“高端求才、海外聚才、校际引才”的工作思路,坚持不求所有、但求所用,以开放的政策引领人才,统筹推进各类人才队伍建设。

“三年计划”人才新政与其配套的一系列积极开放的人才政策陆续出台,引起社会广泛关注,同时吸引了一批高水平领军人才、专家、教授。

截至2017年8月底,学校参加国内外招聘会19场,组织39场面试会,共引进博士106名,其中“特区人才”56名、“长江学者”特聘教授1名、中科院“百人计划”专家2名、“新世纪优秀人才”1名、“香江学者”1名,具有海外留学经历23名。柔性引进院士3名、海外教授4名、国内知名高校教授4名。这些高层次人才的加盟,为打造西京优质科研团队奠定了良好基础。

    留才篇:创造暖心留人的人才发展环境